Bemanningskrise: Seniorpolitikk en del av svaret
En ny LO-rapport peker på flere hele stillinger som et viktig grep for å møte bemanningskrisen i helse- og omsorgstjenestene. Vi er enig, men mener at vi også må bli langt bedre til å beholde ansatte gjennom en mer aktiv seniorpolitikk.
Illustrasjon: iStock
Publisert 4. Jun 2026, kl. 08:32
Sist redigert 4. Jun 2026, kl. 08:32
En ny rapport bestilt av LO peker på flere hele stillinger som et av de viktigste grepene for å møte bemanningskrisen i helse- og omsorgstjenestene. Rapporten, som er utarbeidet av Samfunnsøkonomisk Analyse, vurderer flere tiltak – blant annet økt deltakelse i arbeidsmarkedet, ny teknologi, prioritering av førstelinjen og flere heltidsstillinger.
Konklusjonen er at økte stillingsprosenter blant ansatte i helse- og omsorgsyrkene gir den største og mest direkte effekten.
- Vi er enige i at flere hele stillinger er et viktig grep. Samtidig viser rapporten også hvor avgjørende det er å bruke arbeidskraften vi har på en bedre måte. Skal vi sikre nok ansatte i helse- og omsorgstjenestene framover, må vi også bli langt bedre til å beholde dem som allerede jobber der, sier forbundsleder Jan Davidsen.
Trenger en aktiv seniorpolitikk
Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at mangelen på helsepersonell vil øke kraftig fram mot 2040. Det trengs tiltak for å rekruttere flere, og beholde dem som allerede jobber i tjenestene.
Pensjonistforbundet har lenge pekt på behovet for en mer aktiv seniorpolitikk. Mange ansatte i helse- og omsorgstjenestene har lang erfaring og verdifull kompetanse.
- Dette er kompetanse tjenestene ikke har råd til å miste. Arbeidslivet må legges bedre til rette, slik at flere kan og vil stå lenger i jobb, sier Davidsen.
Det handler blant annet om bedre tilrettelegging, gode ordninger for ansatte med helseutfordringer eller redusert arbeidsevne, og rettigheter som gjør at folk ikke skyves unødvendig ut av arbeidslivet.
- I en sektor som allerede mangler folk, må det bli mer attraktivt og mulig å fortsette i arbeid, sier Davidsen,
Kvaliteten må ikke svekkes
Pensjonistforbundet har også tidligere advart mot forslag som kan svekke kvaliteten i de kommunale helse- og omsorgstjenestene.
- Bemanningskrisen løses ikke ved å senke kravene til kompetanse, kvalitet eller trygghet. Den må løses ved å satse på ansatte, styrke grunnbemanningen, redusere ufrivillig deltid og gi kommunene økonomi til å levere gode og likeverdige tjenester, sier Davidsen.
LO-rapporten viser at det finnes løsninger. Nå må myndighetene følge opp med tiltak som gjør det mulig å rekruttere flere, beholde flere og sikre kvaliteten i helse- og omsorgstjenestene.
