Alle som har vært ansatt i minst 20% stilling har opptjent tjenestepensjon
- I offentlig sektor har man i dag en garanti om en samlet pensjon på 66 prosent av sluttlønnen dersom man har minst 30 års tjenestetid
- Tjenestetiden i én offentlig etat blir overført til den neste ved bytte av offentlig arbeidsgiver
- I privat sektor skal arbeidsgiver i henhold til Lov om obligatorisk tjeneste-pensjon sette av minimum 2 % av inntekt til pensjon.
- Pensjonsordningen skal inkludere et såkalt innskuddsfritak. Det er en forsikring som betyr at det fortsatt spares til pensjon frem til 67 år dersom man blir ufør.
Tjenestepensjon i offentlig sektor
- Offentlig tjenestepensjon får man fra fylte 67 år
- Den er samordnet med folketrygden, og samlet pensjonsnivå er 66% av sluttlønn dersom man har minst 30 års samlet tjenestetid i offentlig sektor
- En del yrkesgrupper har lavere aldersgrense (særaldersgrense) og kan ta ut tjenestepensjon tidligere (f.eks. innenfor politi, brannvesen, forsvaret og helsevesenet, samt renholdere ansatt i offentlig sektor)
- Dersom deres alder + tjenestetid er 85 år eller mer, kan de gå av med pensjon inntil 3 år før særaldersgrensen
- De som ikke har særaldersgrense kan ta ut avtalefestet pensjon (AFP) mellom 62 og 67 år forutsatt at de oppfyller visse individuelle krav
Tjenestepensjon i privat sektor
- Tjenestepensjonen kan være ytelsesbasert eller innskuddsbasert
- Ytelsespensjon var vanlig tidligere (eneste ordning før 2001)
- I dag er innskuddspensjon den vanligste ordningen
- Ytelsespensjon ligner på ordningen i offentlig sektor, og sikrer en pensjon som er en bestemt prosentandel av sluttlønnen
- Innskuddspensjon kan sammenlignes med en sparekonto der arbeidsgiver setter inn en fast prosentandel av lønnen hver måned. Samlet oppspart beløp + avkastning fordeles over et gitt antall år som pensjonist, og avgjør hvor mye man får i årlig pensjon.