I offentlig sektor har du i dag en garanti om en samlet pensjon på 66 prosent av sluttlønnen dersom du har minst 30 års tjenestetid. Tjenestetiden i én offentlig etat blir overført til den neste ved bytte av offentlig arbeidsgiver.

I privat sektor skal arbeidsgiver i henhold til Lov om obligatorisk tjeneste-pensjon sette av minimum 2 prosent av inntektene til pensjon.

Pensjonsordningen skal inkludere et såkalt innskuddsfritak. Det er en forsikring som betyr at det fortsatt spares til pensjon frem til 67 år dersom du blir ufør.

Tjenestepensjon i offentlig sektor

Offentlig tjenestepensjon får du fra fylte 67 år. Denne er samordnet med folketrygden, og samlet pensjonsnivå er 66 prosent av sluttlønn dersom du har minst 30 års samlet tjenestetid i offentlig sektor.

En del yrkesgrupper har lavere aldersgrense (særaldersgrense) og kan ta ut tjenestepensjon tidligere (f.eks. innenfor politi, brannvesen, forsvaret og helsevesenet, samt renholdere ansatt i offentlig sektor). Dersom deres alder + tjenestetid er 85 år eller mer, kan de gå av med pensjon inntil 3 år før særaldersgrensen.

De som ikke har særaldersgrense, kan ta ut avtalefestet pensjon (AFP) mellom 62 og 67 år forutsatt at de oppfyller visse individuelle krav

Tjenestepensjon i privat sektor

Tjenestepensjonen i privat sektor kan være ytelsesbasert eller innskuddsbasert. Ytelsespensjon var vanlig tidligere (eneste ordning før 2001). I dag er innskuddspensjon den vanligste ordningen.

Ytelsespensjon ligner på ordningen i offentlig sektor, og sikrer en pensjon som er en bestemt prosentandel av sluttlønnen.

Innskuddspensjon kan sammenlignes med en sparekonto der arbeidsgiver setter inn en fast prosentandel av lønnen hver måned. Samlet oppspart beløp + avkastning fordeles over et gitt antall år som pensjonist, og avgjør hvor mye man får i årlig pensjon.