Eidsberg Pensjonistforening

Pensjonistforbundet Østfold

Pensjonistforbundet

Årsmøte ble åpnet ved at lederen i vår forening, Ragnhild Bratli, ønsket velkommen til et forsinket årsmøte. Deretter ble de som har gått bort siden siste årsmøte minnet med ett minutts stillhet. Det spesielle ved dette årsmøte var at alle fremmøtte ble tilbudt en gratis lunch med kaffe og kake. Dette ble bekostet med midler bevilget fra et fond som Fylkeslaget hadde til rådighet. Det var muligens hovedårsaken til at hele 96 pensjonister møtte denne gangen.

Sakslisten ble godkjent enstemmig. Som dirigent ble Finn Pedersen valgt, Per Gathen ble utpekt som referent. Einar Antonsen og Lisbeth Rohde ble valgt til å underskrive protokollen.

En kort årsmelding ble lest opp av styrets sekretær før regnskapet for 2020 ble gjennomgått av styrets kasserer. Det var ingen innsigelser til regnskapet, den forslåtte godtgjørelsen til styremedlemmene eller kontingenten for 2022. Det var ingen andre innkomne forslag.

Avslutningsvis ble forslaget fra valgkomiteen til valg av nytt styre og forlaget om medlemmer som var villige til å ta andre arbeidsoppgaver enstemmig vedtatt.

**Nytt styre:**

Leder: Finn Pedersen

Nestleder: Ingar Huseby

Kasserer: Eva Boehm Svendstad

Sekretær: Per Gathen

Styremedlem: Wenche Johannessen

Styremedlem: Anne-Jorun Elvestad

Varamedlem: Kari Hylander

Før dette årsmøte ble hevet gikk den avgåtte lederen, Ragnhild Bratli, på talestolen og holdt et innlegg der hun takket for 10 gode år som leder for Eidsberg Pensjonistforening. Hun ble møtt med stående applaus, noe som tydelig viste at forsamlingen har satt pris på Ragnhilds ledelse i alle disse årene.

Årsmøte august 2021

Se alle medlemsfordeler

Les Pensjonisten digitalt

Bli medlem

Medlemsfordeler

Om Pensjonistforbundet 

Finn lokalforening

For tillitsvalgte

**Per Gathen** ønsket velkommen, og redgjorde kort for bakgrunnen for møtet. De eldre er ikke en homogen gruppe, emn har forskjellige behov.

**Ordfører Saxe Frøshaug** holdt en innledning der han bl.a. kom inn på følgende punkter:

*   Ant. Eldre øker – men færre ansatte pr. eldre.
*   Det må tenkes nytt – endre prioriteringer.
*   De eldre har bedre helse nå enn tidligere.
*   Mobilisere de eldre til aktiviteter.
*   Skape et demensvennlig samfunn.
*   Frivilligheten er blitt en viktig faktor, og er helt nødvendig.
*   Bo lenger hjemme – krever flere ansatte i hjemmetjenesten.
*   Fokus på boformer – tilpasses de eldre.

Gathen overlater ordet til **Grethe Tennefoss** – leder av samarbeidsutvalget for pensjonistforeningene i Indre Østfold. Redegjorde for etableringen av utvalget, og annonserte møtet 24 august, der politikerne skal utspørres.

**Ida Blågestad** – helse og mestring. (Temaplan)

*   Er sykepleier som bl.a. koordinerer arbeidet med planen.
*   Tre arbeidsgrupper arbeider med planen.
*   Nasjonale og lokale føringer legges til grunn for planen.
*   Hovedutfordringer er bl.a. endret forsørgerbyrde, færre yrkesaktive pr. eldre, antall over 80 år dobles fra 2021 til 2030, økning av demens.
*   Også økning av antall i institusjoner, og antall ansatte.
*   Hvordan arbeide videre for gode kommunale tjenester.

**Irene Teigen Paulsen –** Leve hele livet – reformen 2020 - 2023

*   Prosjektleder Øivind Olafsrud.
*   Omhandler alle over 65 år.
*   Spørreundersøkelse i 2022
*   10 anbefalinger
*   Status juni 2023

1; Utvikle infokanaler – lag/foreninger

2: Behov for «Frivillighetskoordinator.»

3: Utvikle møteplasser og sosiale arenaer.

4: Arbeidsgruppe som ser på innhold i helsestasjons- og aktivitessenter.

5: Videreutvikle det gode måltidet for hjemmeboende.

6: Sikre systematisk ernæringsarbeid.

*   Gjøre Flex-ordningen bedre kjent.
*   Utfordringer i nærmiljøet.
*   Gjennomført pårørendeundersøkelse (landsdekkende) – 194 svar-
*   Generasjonslekene – gjennomføres i Spydeberg 2/9
*   «Bo trygt hjemme»-reformen 2023 – tilhørighet (Se for øvrig planen)

**Sølvi Bruflat og Sondre Stjern – Mat og måltider.**

*   Institusjonskjøkken i Indre Østfold – slått sammen (Bruflat – leder og Stjern er kokk)
*   125 får middag fra ERH
*   Måltidsperm
*   Årshjul – også for hjemmeboende.
*   Lokalmat-dag
*   Kort video som viste forskjellig anreninger.

**PAUSE**

**Bjørn Eriksen** – leder av Pensjonistforbundet Østfold.

*   Roste Indre Østfold for etableringen av samarbeidsutvalg. Har bragt dette videre til Davidsen, som hilser tilbake og ønsker lykke til videre.

**Linn Haraldstad**

*   Boligplanen
*   Økning av fattigdom, også for de eldre.
*   Nesten 1000 eldre fattige i Indre Østfold

**Helhetlig boligplan**

*   Boligmarkedet
*   Boformer
*   Stabil og trygg bosituasjon
*   Ivareta de mest utsatte
*   Samarbeid

**Margaret Aadalen – Frivillighetsplan**

*   Legges ut på høring i 6 uker (8/6)
*   Mange ønsker å være frivillig
*   Ta gjerne kontakt med Margaret. Kontor på Kulturtorget på Mysen.

**Per Gathen** avsluttet møtet med fokus på teknologi.

Etter møtet ble det en kort samling av samarbeidsutvalget der arbeidsoppgaver i forbindelse med politikermøtet 24. august ble fordelt.

Askim minnet også om stands som skal holdes i Spydeberg og Askim lørdag 13. mai. De ønsker at utvalgets medlemmer bidrar på dette. Kl. 10.00 i Spydeberg og kl. 11.00 i Askim.

Mysen har ikke fastsatt dato for stand. Antagelig lørdag 10 juni.

Ingar Huseby

referent

Askim rådhus torsdag 4. mai 2023.

Eidsberg Pensjonistforenings møte i mars ble viet til tema demens og velferdsteknologi, to tema som er aktuelle i disse dager, og som vi synes det var naturlig å ta opp på samme møtet.

Vår kommunale demenskoordinator orienterte om det demensvennlige samfunn og de tilbud Indre Østfold Kommune gir personer med demens. Vi fikk også en kort orientering om demenskor som etableres i kommunen, spennende og lærerikt.

Etter kaffe med noe attåt og en hyggelig prat, fikk jeg mulighet til å snakke om VT hjelpemidler og hadde følelsen av at det var en lydhør forsamling.

Jeg hadde laget en tosidig, enkel brosjyre som kan illustrere hva VT kan være og valgte syv vanlige hjelpemidler som hver ble beskrevet med noen få ord. Nederst på andre siden blir det forklart hvordan man kan gå fram når man ønsker mer info om VT hjelpemidler og hvem vi kan kontakte. Brosjyren ble "kvalitetssikret" ved at jeg ba mine to kontaktpersoner ved Hjelpemiddelsentralen for Østfold å se på den. De godkjente brosjyren, så den ble utdelt til de frammøtte.

Denne brosjyren ba jeg pensjonistene legge i skuffen hjemme og ta fram når behovet for hjelpemiddel blir aktuelt. Da vil forhåpentligvis brosjyren komme til nytte, muligens i samtale med en nær pårørende eller venn. Uansett hvor flink jeg er som formidler, kan man ikke forvente at man skal huske hva jeg fortalte denne torsdagen ett eller tre år fram i tid.

Jeg hadde kontaktet en journalist som skrev en god forhåndsomtale om møtet i lokalavisa. En journalist i Smaalenene Avis vil dessuten intervjue vår kontaktperson i kommune, en helsearbeider og en bruker av VT. Hun har fått en del materiale fra meg. Vi eldre er de ivrigste lesere av lokalavisen, så dette er en effektiv måte å spre info om VT.

Det var mange som møtte opp denne torsdagen (i underkant av 80), og jeg benyttet anledningen til å legge fram en spørreundersøkelse om holdninger til, kunnskap om og bruken av VT hjelpemidler. En kort redegjørelse om denne undersøkelse akter jeg å gi ved en senere anledning.

Medlemsmøtet i mars

Styreleder åpnet møtet ved å ønske de 88 fremmøtte hjertelig velkommen. Deretter var det ett minutts stillhet til minne om medlemmer som har gått bort det sist året.

Innkalling og saksliste ble godkjent. Ingar Huseby ble valgt til dirigent; Per Gathen til referent

Deretter ble årsmelding og regnskap opplest og godkjent. Forslag om at godtgjørelsen til styremedlemmene skulle være det samme som tidligere år ble også godkjent av årsmøtet.

Det var to innkomne forslag fra styret som ble fremlagt for årsmøtet:

1) "Styret i pensjonistforeningen foreslår at Eidsberg Pensjonistforening endrer navn til Pensjonistforeningen Mysen."

Etter en kortere diskusjon ble det med klart flertall vedtatt at avgjørelsen skal utsettes til neste årsmøte.

2) "Foreningens medlemsmøter avholdes siste torsdag i måneden kl. 14.00. Det er to møtefrie måneder om sommeren og en møtefri måned på vinteren".

Årsmøtet bestemte at medlemsmøtene fortsatt skal avholdes kl 17.00 siste torsdag i måneden.

Valgkomiteens forslag til nytt styre med komiteer ble vedtatt.

Det nye styret vil ha følgende sammensetning:

Leder: Ingar Huseby

Nestleder: Thore Volden

Kasserer: Eva Boehm Svendstad

Sekretær: Per Gathen

Styremedlemmer: Anne Jorun Elvestad

Marit Thingstad

Varamedlemmer: Kari Hylander

Frank Skaug

Revisor: Jorun Westerby

Vararevisor: Kjell Harry Olausen

Valgkomite: Ragnhild Bratli

Gunvor Havnaas

Wenche Johannessen

  

Per Gathen

Referent

Årsmøtereferat 2023

Eidsberg Pensjonistforening har i samarbeid med Seniornett arrangert mange 4-dagers datakurs for de lokale pensjonister. Hvis vi inkluderer de seks kortere smarttelefonkursene vi har hatt i samarbeid med biblioteket, har vi hatt nærmere 100 deltagere. På PC-kurset som startet i januar, spurte jeg Gunnar om hvor gammel han var. Ble 90 i januar var svaret. Gunnar deltar også i bocciagruppa, der gjennomsnittsalderen er nærmere 85. De neste decennier vil det bli mange aktive 90-åringer.

**Folketallframskrivning**. Idag er det omtrent 45 000 innbyggere i IØK. Om 30 år vil vi muligens være omtrent 53 000. (Se SSB). Befolkningsveksten generelt i Norge vil være størst i sentrale strøk, mens distriktene vil oppleve å få et større antall eldre. IØK er en distriktskommune, men med bylignende strøk og i pendleravstand fra hovedstaden. Vi kan derfor gå ut fra at antall eldre i vår kommune vil gjenspeile gjennomsnittet for landet som helhet.

Eksperter på dette området kalkulerer med at antallet som er 65 eller eldre vil mer enn dobles fram mot 2075, antallet som er 80 år eller eldre vil mer enn tredobles innen 2060, mens antall 90- og 100-åringer vil nær femdobles før 2060. Når nåværende 40-åringer når pensjonsalderen, vil antagelig mer enn 20 prosent av kommunens innbyggere være 70 år eller eldre.

Dette vil få konsekvenser for IØK på flere områder, blant annet helsesektoren. Noen kan tenke "den tid, den sorg". Men økningen i antall eldre vil selvsagt være en gradvis prosess som vi må forholde oss til de nærmeste årene. Dessuten må vi anta at dette er en positiv utvikling; dagens 40-åringer vil nok sette pris på å kunne se fram til et langt og forhåpentligvis lykkelig liv.

**Kommunens problemer**. Kommunen har allerede i dag problemer med å skaffe tilstrekkelig antall fagfolk innenfor helsesektoren. Selv om legevitenskapen vil gjøre det mulig for de fleste å holde seg friske og raske, vil det åpenbart bli et meget stort behov for helsehjelp for denne aldrende befolkningen. I 2060 kan vi forvente at helse- og omsorgsektoren vil legge beslag på 31 prosent av årsverkene mot 15 prosent idag, altså en fordobling.

Selv om det er sannsynlig, og kanskje også blir nødvendig, at folk må arbeide lengre enn de gjør i dag, vil det bli mangel på "varme hender". Skulle det være mulig å skaffe fagfolk ved økt innvandring etc, vil en slik utvikling knapt være samfunnsøkonomisk bærekraftig, trass i vårt enorme oljefond.

**Muligheter**. Det positive er derimot at de fleste går av med pensjon med god helse og sin fulle arbeidskraft i behold, og mange vil leve 20-30 år som pensjonister. De har gjerne mer enn 40 års arbeidserfaring og sitter ofte inne med stor faglig kompetanse som mange synes bør verdsettes. Denne kompetansen må vårt lokalsamfunn kunne utnytte.

Man kan frykte at i det moderne samfunn vil den gradvis mer velstående, eldre.

befolkningen ha mer individualistiske tilbøyeligheter, at de vil realisere sine egoistiske lyster og være selvopptatte. De vil være mer interessert i å nyte badelivet på Grand Canaria enn å involvere seg i lokalsamfunnet og frivilligheten.

Men nyere forskning viser at med høyere utdannelse, bedre helse og individualistiske verdier (de vil ha en selvisk glede ved å hjelpe andre) vil pensjonistene ha økt vilje til å forplikte seg til frivillig arbeid. Morgendagens eldre vil ha flere funksjonsfriske år foran seg som de kan tenke seg å utnytte i samfunnsnyttig virksomhet.

Men mange eldre føler seg unyttige. Lediggang er roten til følelsen av kjedsommelighet. Å oppleve ensomhet og ofte alenegang de siste leveårene er ikke noe vi ønsker oss. Å være aktiv både sosialt, mentalt og fysisk er helsebringende. Og det gjelder både for den som yter som den som nyter, både for den som har kapasitet til å organisere aktivitetene og den som har gleden av å delta.

Det er selvsagt ikke aktuelt at pensjonister skal involveres i sykebehandling. Men en sentralt oppgave for våre fagfolk innenfor helse er det proaktive arbeidet, dvs det å være i forkant og forebygge sykdommer. Og på dette området kan pensjonister avlaste og bistå våre profesjonelle helsearbeidere.

**Kommunens tiltak.** IØK har blant annt utarbeidet en kommuneplan - Sammen om framtid - der eldres situasjon blir omtalt.. Kommunen arbeider også med prosjektet Leve hele livet, en kvalitetsreform for eldre. Målsetningen er å skape et mer aldersvennlig samfunn, der flere eldre får bruke sine ressurser. De anser det som viktig å mobilisere den store seniorressursen vi har i kommunen. Videre har våre lokale myndigheter utarbeidet en frivillighetsmelding der de gir uttrykk for at frivilligheten bør være en bærebjelke i lokalsamfunnet. I denne meldingen diskuterer man frivillighetens rolle på alle samfunnets områder, fra idrettslag til historielag En spørreundersøkelse er også gjennomført.

Våren 2022 ble det i tillegg nedsatt tre arbeidsgrupper med den målsetning å utarbeide konkrete arbeidsplaner for kommunens videre arbeid med helse, aktiviteter og kosthold for eldre. (Undertegnede er medlem av en slik arbeidsgruppe). Vi må anta at disse ikke bare blir akademisk diskusjonsgrupper, men vil initiere konkrete endringer, en effektivisering og forbedring av dagens eldreomsorg.

**Dagens frivillighet.** Frivilligheten i IØK yter en stor innsats på mange områder i vårt lokalsamfunn. Hvis pensjonistene i vår kommune yter den samme innsatsen i lokalsamfunnet som den øvrige befolkningen i sine kommuner, bidrar de med mer enn 210 millioner kroner til velferden i vår kommune gjennom frivillig arbeid! (Se NyAnalyse, 2017). Men potensialet er så mye større.

**Samarbeid**. Det ville være interessant om IØK kunne være en pionerkommune når det gjelder å skape en god samhandling mellom den faglige helsemyndighet og frivilligheten. Det er som nevnt mange gode tiltak og aktiviteter som finner stede i dag, men disse må samordnes, systematiseres og effektiviseres, noe som må gjøres av de kommunale myndigheter. Man må innhente detaljert informasjon og kunnskap om disse aktivitetene og utarbeide gode planer for hvordan dette arbeidet kan videreføres og videreutvikles.

Det kan også være en ide å undersøke hva andre kommuner har fått iverksatt. Hva er "best practice"? Et eksempel: Hvordan har Kristiansand kommune gjennomført målrettet arbeid for pårørende for alle aldersgrupper. De ble kåret til årets pårørendekommune i 2021.

**Et forslag.** God helse hos det stadig økende antall eldre er noe som engasjerer mange. 2022 er frivillighetens år, så en ide kan være å innkalle til et åpent møte der representanter for relevante organisasjoner i kommunen blir invitert. Et slikt møte bør finne sted denne høsten, mens arbeidsgruppene fortsatt er etablert. På denne måten vil man få involvert de frivillige organisasjonen i dette arbeidet og få satt igang dette systematiske samarbeidet mellom frivilligheten og våre lokale helsemyndigheter. Dette vil være en god anledning til å starte innhentning av detaljert informasjon om organisasjonenes arbeid og få en diskusjon om veien videre. Initiativet til et slikt møte bør komme fra de lokale myndighetene, gjerne i samarbeid med vårt Eldreråd.

Så quo vadis IØK - hvor går nå veien videre?

Per Gathen

Sekretær i Eideberg Pensjonistforening

Medlem av arbeidsgruppa Helse.

Din medlemsside

Er du ikke medlem?

Årsmøte august 2021

Andre nyheter